Kehitysaskeleita

Olemme nyt käyttäneet Moodlen kakkosversiota muutaman kuukauden ajan. Kehitys on todellakin mennyt eteenpäin. Vaikka käyttöliittymä on erilainen, niin sen oppii nopeasti, ja toiminnallisesti se on paljon parempi kuin edellinen. Uudet ominaisuudet antavat uusia ulottuvuuksia verkossa opettamiselle. Uudet teemat tuovat kurssien ulkoasuun näyttävyyttä. Kokonaisuutena erittäin onnistunut kehitysaskel Moodlen historiassa.

Sähköistä portfoliota ollaan nyt käytetty vuoden alusta alkaen. Osa opettajista on innostunut siitä kovasti ja ovat ottaneet sen opiskelijoiden kanssa käyttöön. Harmi kyllä kaikki eivät näe siitä koituvaa hyötyä, jolloin osa opiskelijoistakin jää palvelun ulkopuolelle. Ketään toki en pakota käyttämään sitä, mutta ainakin voin vahvasti suositella. Oli onnenpotku vuosi sitte kun sain tietää tästä Kyvyt.fi -palvelusta ja organisaatiomme sen palvelun osti. Olisi ollut työlästä ylläpitää omaa Mahara-palvelinta. Nyt samme huippuhyvän suomenkielisen palvelun, joka on selkeä ja looginen ja opiskelijoille helppokäyttöinen. Olen sitä mieltä, että myös jokaisen opettajan pitäisi ottaa se käyttöön! On huomattavasti helpompaa ohjata opiskelijoita, kun itsekin käyttää palvelua.

Sosiaalisen median rintamalla ei kovin paljon ole tapahtunut tämän vuoden aikana. Ehkä tärkein muutos meillä on ollut Mindomon käyttöönotto suunnittelun työkaluna. Nyt loppuvuodesta esille on noussut virtuaaliset oppimisympäristöt ja niihin olemme järjestäneet koulutustakin. Vielä pitää silti tutkia eri vaihtoehtoja, ennen kuin päätetään mikä otetaan käyttöön tai otetaanko mitään. Pienillä askelilla kannattaa tässäkin edetä.

Paljon on tullut pyyntöjä Facebookin käyttöönotosta opetuksen välineenä. Siinä on vain se iso mutta, että kaikki eivät halua käyttää sitä, ja toiseksi huomio kiintyy ihan liian helposti muuhun kuin oppimiseen. Onhan siinä mahdollisuuksia ja potentiaalia esimerkiksi ohjauksen välineenä. Mikäli opettaja ja ryhmän opiskelijat haluavat sitä käyttää verkko-oppimisympäristön rinnalla, niin mikäpä siinä. Päätöksen vain täytyy olla yksimielinen! Koko organisaatiomme ei sitä ota käyttöön kuitenkaan, mutta luovuus sallitaan :).